Eine moderne Führungskraft
(12.04.2014) Gestern war ich mit meiner Frau zu der Präsentation einer Unternehmensberatung eingeladen. Es gab Häppchen und Wein und danach einen Vortrag des Geschäftsleiters. Es ging um „Change Management“.
Der Geschäftsleiter stellte Kafkas Erzählung „Die Verwandlung“ und das 5-Phasen-Modell von Elisabeth Kübler-Ross als Beispiele gelungenen Change Managements dar.
Später sprachen meine Frau und ich ihn verwundert darauf an. Ob er übersehen hätte, dass sowohl bei Kafka wie auch bei Elisabeth Kübler-Ross diejenigen, um die es geht, nach ihrem Change Management tot sind.
Er stutzte erst, dann empfahl er uns, die Veranstaltung zu verlassen. Denn wir brächten „schlechte Vibes“ und unser Verhalten sei überhaupt „zum Kotzen“.
Heute morgen habe ich noch einmal auf die Internet-Seite der Unternehmensberatung geschaut.
Eine moderne Führungskraft
so stand dort,
muss kommunizieren, zuhören, verstehen, innehalten, dazulernen.
.“
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